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商品訊息功能
- 品號：4317868
- 瑞典精品平輸二年保固
- 輕薄錶身適合各種場合
- 名人愛用款式
商品訊息描述
【Daniel Wellington】
來自瑞典的簡約設計，有著經典的簡潔錶盤，
可搭配多種皮革及多色帆布錶帶。
簡單俐落的紳士休閒風格，
輕時尚女仕的流行百搭，因為如此，總讓人愛不釋手!!!
商品訊息特點
| 錶帶類型 |
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|---|---|
| 防水機能 |
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| 風格 |
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| 適用對象 |
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| 手錶鏡面 |
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| 手錶預算 |
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| 品牌屬性 |
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品牌：Daniel Wellington
型號：0205DW
錶帶材質：帆布
錶殼材質：不鏽鋼
鏡面材質：礦石鏡面
機芯類型：石英
動力來源：電池
錶帶長度(cm)：約20cm
錶帶寬度(mm)：約20mm
錶殼直徑(mm)：約40mm
鏡面直徑(mm)：約38mm
手錶厚度(mm)：約6mm
手錶重量(g)：約45g
錶帶顏色：藍色+綠色
錶框顏色：銀色系
錶盤顏色：白色系
錶扣：一般穿式 (ㄇ型)
防水級別(米)：生活防水3ATM
| 保固期 | 2年保固期非人為因素保固二年(如有碰撞,外拆,摔落,進水,進沙,清洗,發霉,外修等等不在保固範圍內)搶購 |
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中國時報【張朝欣╱雲林報導】
行政院發言人徐國勇9日宣布，許厝分校學童續留橋頭國小本校上課，許厝分校「五育績優獎助基金會」抨擊政府不負責任、漠視民意，家長更是怒吼「官逼民反」，要求「讓孩子回分校」，不排除北上行政院抗議，維護孩子的受教權。
許厝分校「五育績優獎助基金會」主委許弘霖表示，學童的尿液檢驗報告出爐後，家長原對孩子在年後開學後返回分校信心滿滿，因為尿液檢驗數據是不會說謊，空氣檢測也沒有問題，沒想到，行政院卻大爆走，家長不僅不解，更是充滿被欺騙的憤怒。
許弘霖說，許厝分校2013年9月啟用、2014年9月學童遷回本校、2015年9月家長把孩子帶回分校，2016年縣府又把孩子遷回本校，3年遷校3次，家長這3年來無所適從，但最後都尊重中央意見。
許弘霖指出，此次科學數據證明分校檢測數值低於本校，由於之前中央承諾分校若沒問題，學童可回分校，因此，家長們都已準備好13日開學時便把孩子送回分校上課，沒想到，等到的結果，卻是被中央打了一個大巴掌。
林姓家長說，第一次遷校時，中央僅根據學者的研究報告，並沒有提出科學數據，但家長還是尊重中央，衛福部和環保署在7日召開過專家會議，提供檢測結果，有了科學數據，中央卻還是硬要孩子留在本校，根本是「霸王硬上弓」。
李媽媽問孩子喜歡本校還是分校，孩子大聲回答「當然喜歡分校，又大又新」，李媽媽表示，「讓孩子開心上學去吧，孩子的健康，父母比誰都還要關心，我們一定會隨時嚴格的把關。」
許姓爸爸說，當初因為舊許厝分校太狹小，大家才會爭取興建分校，好不容易台塑六輕願意贊助經費，協助縣府興建新分校，家長與孩子都非常開心，結果新分校啟用3年多，孩子就遷回本校2次，孩子經常問他「何時能再回分校去？」
張媽媽昨天帶著孩子參加說明會，她說，孩子一直希望回到分校，因此要求去說明會，希望能聽到回分校的好消息，但結果卻是讓孩子大失所望，她只能安慰孩子「再等一段時間，媽媽會盡力爭取讓你回分校」。
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桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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